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Notícias Publicado em 12 de Janeiro de 2012 - 20:15
Motorista de ônibus é demitido por justa causa por desrespeito ao código de trânsito
autorizam a demissão por justa causa de motorista de ônibus
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Notícias Publicado em 26 de Outubro de 2011 - 14:10
Descaso com o trabalho dá justa causa a motorista de ônibus
do veículo, foram as razões que levaram um motorista à demissão, por justa causa, de uma empresa de ônibus carioca
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Notícias Publicado em 26 de Julho de 2011 - 17:10
Motorista de ônibus que causou acidente por descuido não consegue reverter justa causa
A decisão colegiada concluiu que ?há que se manter a justa causa aplicada na rescisão contratual
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Notícias Publicado em 04 de Abril de 2011 - 14:38
Mantida justa causa de motorista de ônibus que se recusou a devolver o veículo à empresa
O trabalhador, que pedia o adicional noturno, envolveu-se em uma briga que resultou em agressão ao supervisor da empresa que trabalhava
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Notícias Publicado em 02 de Dezembro de 2010 - 13:45
JT afasta justa causa de demissão de motorista que levou esposa no caminhão
O relator concluiu não ser imparcial aplicar a justa causa ao motorista que levou a esposa na
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Notícias Publicado em 08 de Maio de 2007 - 09:43
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Jurisprudência » Trabalhista » Tribunal Superior do Trabalho Publicado em 27 de Julho de 2011 - 10:59
Recurso de revista. Dano moral. Justa causa.
Reversão. Ato de improbidade. Ausência de prova. relação de trabalho.
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Jurisprudência » Trabalhista » Tribunal Superior do Trabalho Publicado em 26 de Abril de 2013 - 10:10
Violação literal de lei. Dispensa por justa causa.
Reexame de fatos e provas da reclamação trabalhista.
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Jurisprudência » Trabalhista » Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região Publicado em 14 de Março de 2005 - 02:00
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Notícias Publicado em 10 de Agosto de 2007 - 10:12
TRT mantém justa causa aplicada a motorista que foi trabalhar após ingerir bebida alcoólica
Dispensa por justa causa, de motorista de transporte público, por apresentar-se ao serviço após ter ingerido bebida alcoólica.
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Notícias Publicado em 09 de Agosto de 2018 - 16:39
Motorista dispensado por transportar carga perigosa em horário proibido reverte justa causa
A viagem foi realizada à noite por determinação do superior do empregado.
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Notícias Publicado em 01 de Julho de 2016 - 11:49
Sétima Turma do TST mantém validade de filmagem como prova para justa causa de motorista
Os ministros afastaram o argumento do trabalhador sobre a ilegalidade da gravação.
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Notícias Publicado em 09 de Fevereiro de 2009 - 14:08
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Notícias Publicado em 18 de Dezembro de 2012 - 14:00
Turma mantém reversão de justa causa aplicada a motorista de carreta
TST decidiu reverter demissão por justa causa ao motorista de carreta, acusado de dirigir alcoolizado durante o serviço
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Notícias Publicado em 20 de Outubro de 2011 - 16:20
Câmara mantém justa causa de trabalhador, mas lhe assegura o direito a férias proporcionais
Ficou provado que o trabalhador, que era motorista de caminhão na reclamada, adulterou o tacógrafo do veículo que dirigia
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Notícias Publicado em 14 de Novembro de 2017 - 16:42
Justiça afasta justa causa de motorista que bateu o caminhão após sofrer “apagão” ao volante
O entendimento foi o de que o motorista não teve qualquer intenção voluntária de causar o acidente.
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Jurisprudência » Trabalhista » Tribunal Superior do Trabalho Publicado em 16 de Agosto de 2011 - 10:40
Justa causa por desvio de RS 11 é mantida pela Quarta Turma
O motorista, ao viajar, recebia um adiantamento para custear despesas diversas, tais como combustível, pedágios, telefone, alimentação e hotel
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Doutrina » Trabalhista Publicado em 06 de Julho de 2021 - 09:49
Demissão por Justa Causa – entenda as hipóteses
A demissão por justa causa nada mais é do que a penalidade máxima imposta ao empregado em virtude
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Notícias Publicado em 13 de Março de 2024 - 16:18
Confirmada justa causa de motorista que agrediu colega de trabalho com golpes de facão
Tese de legítima defesa foi rejeitada
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Notícias Publicado em 09 de Janeiro de 2024 - 17:29
3ª Câmara mantém justa causa de motorista que teve CNH suspensa por dirigir embriagado
Colegiado considerou que não seria razoável o empregador assumir os riscos de manter funcionários impedidos por lei de exercerem suas atividades